這幾天小光來我家玩,看到手提行動式收納摺疊桌 覺得很好用也想買一個

急性子的小光卻要我馬上陪他去買手提行動式收納摺疊桌 ,懶惰的我當然是直接上網幫他下訂單啦~

雖然懶惰,但精打細算的我還是查了一下手提行動式收納摺疊桌在各大平台折價後的價格,再決定在哪家買

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商品訊息描述

●輕巧可手提,方便攜帶不占空間

●具收納抽屜功能

●可當書桌或你的行動辦公室




手提行動式收納摺疊桌

顏色:藍色/紫色/粉色/綠色

1入NT$499 原價$999 含運

2入NT$898 原價$1998 含運 平均$449/入

4入NT$1596原價$3996 含運 平均$399/入




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產品特色

▲不論在室內或外出,您不必再為筆記型電腦找落腳處

▲收納抽屜功能,不但讓您有行動桌可用,也能整合零散小物

▲在家裡也能是小朋友的書桌,小朋友在任何角落都能做功課、畫畫

▲隨處可使用,體積輕巧可手提,方便收納不佔空間,租屋族的知音







商品說明


手提行動式收納摺疊桌


顏色:藍色/紫色/粉色/綠色

尺寸: 未展開尺寸(46.5*32*5.5cm±5%)

桌腳展開尺寸(50*31*23cm±5%)

重量:1.4KG±5%

產地:中國

材質:pp塑膠

其他特殊注意事項:

*請勿重摔撞擊

*注意火源

※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準。

※商品為平放測量,可能會因某些因素產生些許誤差,誤差值在1~3公分上下為合理範圍。




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平均最低只要399元起(含運)即可享有手提行動式收納摺疊桌:1入/2入/4入,多色選擇?

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



「帶人要帶心」的道理人人皆懂,但在現實的職場中,重點在於這句話是「口號」還是「行動」?無可諱言,對團隊來說,主管的能力、嚴謹的制度、明確的目標、強悍的戰鬥力十分重要。

但是,團隊是由一群人所組成。因此,在這些重要條件外,團隊主管的領導方式與人格特質,更是影響團隊士氣、向心力不可或缺的關鍵。 美國知名公關與商業禮儀專家、棕櫚灘禮儀學校(The Protocol School of Palm Beach)創辦人Jacqueline Whitmore,就在《Entrepreneur》雜誌的網站上,以〈7 Ways to Get People to Believe, Like and Respect You〉分享主管受人信賴、擁戴、尊敬的7個特質。

若是身為部屬,不妨以此來測試帶領你的老闆,他的「好主管指數」有多少?若是身為主管,也請努力培養這7種特質。

1. 真誠(Be honest.)

在競爭激烈的商場,處處是爾虞我詐的行為。但是不管外在環境多競爭、多惡劣,面對自己的團隊成員,好主管都應該把在外廝殺的那一套收好,盡可能在團隊內做到公開透明,為了短期利益而不擇手段的主管,很難走得長遠。

2. 守信用(Keep your word.)

言而無信往往是直接導致一個人聲名狼藉的原因。在帶領團隊的過程中,說到做到的主管,也才能獲得部屬同樣對承諾說到做到的回報。那些說好的加薪、福利、資源或協助,一旦跳票,也許部屬會表現出不以為意的樣子,但其實大家都知道,這當中造成的傷害與裂痕,需要更多的時間與代價來彌補。

3. 勇於認錯(Admit your mistakes.)

在當今變化快速的外在環境中,決策錯誤、遭遇失敗在所難免,對團隊來說,更重要的反而是如何快速修正的能力。若是礙於主管個人面子或是其他因素,刻意迴避大家心知肚明的錯誤,這不僅嚴重打擊士氣,團隊還需要花更多心力去圓這個錯誤,很可能一步錯就步步錯下去。 相反地,若是主管對自己的錯誤勇敢承認,才有可能集合團隊的智慧去改善,而願意承認自己錯誤,通常也都是負責任、有肩膀的主管。

4. 守時(Be punctual.)

這無需多做說明。一個開會帶頭遲到、工作進度總是延後的主管,很難被部屬貼上「可靠」的標籤。一個不可靠的主管,要如何讓別人願意跟你一起打拼?

5. 不說粗話(Don’t use foul language.)

一個人說話的方式,會深刻影響別人對他的評價。一個頻頻在部屬面前粗(髒)話連篇的主管,儘管未必是針對任何人,但這都顯露出這個人不成熟、沒耐心、缺乏自制力等缺點,這樣的缺點,很難獲得團隊成員的尊敬。更重要的,這很可能顯示出這是一個毫不尊重其他人的主管。

優惠專區6. 優雅地處理衝突(Handle conflict gracefully.)

團隊內意見不合是常見的事情,若是站在求好心切、對事不對人的立場上,各種意見不合引起的衝突,很可能會產生出比原先更好的創意或策略。

主管如何處理這種衝突,也直接決定了團隊成敗,一個沒人提出反對意見的團隊,充其量不過就是一群不思考、等待主管一聲令下的工作者。

身為主管,不僅要有優雅解決這類團隊內衝突的本事,一旦有部屬在公開場合反對你的想法與決策,先別急著動怒,如果對方說的比你有理、想的比你完整、看的比你透徹,請直接參考上面第3種特質。

7. 不過河拆橋(Don’t burn bridges.)

擁有這樣特質的人,往往是因為他不現實、待人溫暖的個性。這樣「與人為善、不與人為惡」的主管,一方面往後職涯發展更上一層樓的可能很高,身為他們的部屬,自然有機會跟著沾光,另一方面,縱使沒有利害關係,他們也會很樂意在往後的日子,成為適時拉部屬一把的貴人。

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※更多精彩報導,詳見《Cheers雜誌網站》

※本文由Cheers雜誌授權報導,未經同意禁止轉載。



旺報【記者葉文義╱台北報導】

配合政府新南向政策,台灣證券交易所與美國專業政治風險顧問公司歐亞集團(Eurasia Group)於本月11日合辦「新南向投資機會與挑戰研討會(Investment Opportunities and Challenges in Southeast Asia Seminar)」,邀請國際政治顧問專家與國內重量級財經專家及專業企業經營者提供高見,共計100多位上市櫃公司及金融機構高階主管出席參加。

研討會由證交所企研部主管黃玻莉代表施俊吉董事長及歐亞集團執行長Robert Johnston開場致詞,證交所認為,資本市場應配合國家政策方針,協助總體經濟發展,因此,證交所也從招商、引資、推動海外ETF來台掛牌及與交易所簽署合作MOU等面向,積極布局東南亞及南亞市場,一方面建立台灣與新南向市場交流的平台、一方面提升我國資本市場國際化程度。

建立新南向交流平台

Johnston則表示,隨著二戰後美國主導的全球秩序衰退,中、俄、印等新權力中心崛起,亞洲的重要性將會提升,但投資亞洲市場仍須注意國家政策與監管、地緣政治變化、貿易協定、人口紅利變化及破壞式創新技術等風險。

Dr. Medeiros於專題演講時深入剖析馬來西亞、越南、泰國、緬甸及菲律賓等國的國家政治現況與未來發展,以及當地經濟與投資相關數據。Medeiros認為,亞洲政治格局變化將有三個趨勢:鞏固政權(如日本、印度、印尼、馬來西亞及越南)、政治轉型(如大陸及南韓)與不確定性(如菲律賓及泰國)。

亞洲經貿結構重新洗牌

受惠於國內需求、基礎建設與低物價等成長驅動力,菲律賓、越南及緬甸將有強而有力的成長,超實用而新加坡、泰國及馬來西亞等成長力道較弱,大陸的出口放緩也將影響東協經濟發展,而服務業的進步,如金融科技、數位服務、旅遊及航空業,將是東南亞中長期成長的驅動力。

東南亞市場有龐大的消費、內需及低價勞動力,電子商務、自動化機器人、觀光旅遊與交通等是投資的機會,但Medeiros也提醒,東南亞市場民族主義崛起,對外資直接投資的限制可能提高,尤其是國家企業及通訊領域,且部分國家基礎建設開發程度低,可能限制增長力道。

此外,Medeiros也提供聽眾對於川普就任後的看法,包括美國未來可能面臨高額財政赤字;天然資源、製藥、金融、國防等產業將受惠,汽車製造、醫療、進口及運輸等產業則可能受害;且川普外交政策不穩定性高,雙邊貿易政策將取代多邊貿易協定,TPP的破局,將使亞洲的經貿結構重新洗牌。

專題座談會由中華經濟研究院院長吳中書主持,邀請經濟部投資業務處專門委員簡良材、中華經濟研究院台灣東協研究中心主任徐遵慈、星展(台灣)商業銀行董事總經理何子明及儒鴻企業董事長洪鎮海等共同與談,從政府法規、產業發展、金融投資及企業經營等面向,討論新南向的策略及展望,以及我國企業投資當地的機會與挑戰。

簡良材特別提供兩個網站:全球台商服務網()和經濟部全球人才網(),供對外投資的企業參考。未能參與研討會的民眾可於台灣證券交易所影音傳播網()觀看研討會全程錄影。

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